Hallo,

Ich habe eben erfahren, dass meine Teilerwerbsm.rente als Dauerrente bewilligt wurde.
Mache mir Gedanken ob das jetzt ein Grund zur Kündigung seitens des Arbeitgebers ist. oder?
Bisher bin ich 4h täglich arbeiten gegangen.

Kennt sich da jemand aus?

LG

Hallo Tripstrille und willkommen im Forum

Deine tägliche Arbeitszeit von 4 Stunden würde doch einem Leistungsvermögen zu einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung (3- unter 6 Std.) entsprechen.

Warum denkst du sollte es also ein Kündigungsgrund sein?

Gibt es dazu eine arbeitsvertragliche Klausel?

Den Rentenbescheid deinem AG vorlegen und weiterhin in deinem Rahmen der gesundheitlichen Möglichkeit berufstätig bleiben.

Gruß agnes

Hallo Tripstrille,

ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und dort endet laut Tarifvertrag das Beschäftigungsverhältnis ohne eine Kündigung, wenn eine unbefristete EM-Rente, egal ob Teil oder Voll, bewilligt wird.
Allerdings hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Weiterbeschäftigung zu beantragen und dies sollte bei einer Teilzeitstelle dann auch genehmigt werden.

Wie es sich außerhalb des öffentlichen Dienstes verhält, kann ich dir leider nicht sagen, da müsstest du die für dich geltenden Tarifverträge prüfen.

Schönes Wochenende

rebeon

Hallo Tripstrille,

erstmal herzlich Willkommen bei uns im K-o-R Forum !

Ich war auch im ÖD angestellt und mein AV ( Arbeitsverhältnis ) war mit dem Bescheid der EMR auf " Dauer " automatisch beendet.
Wie Dir auch @ rebeon mitteilt.

Um die Frage der " Weiterbeschäftigungsmöglichkeit " zu klären, solltest Du Dich mit Deinem AG/Personalabteilung in Verbindung setzen...
Ich gehe davon aus, dass Du Deinen AG ( umgehend ) über den EMR-Dauerbewilligungsbescheid in Kenntnis gesetzt hast.

Wir evlt weitere Ratschläge haben wir ( noch ) zu wenige Infos Deinerseits.

Viele Grüsse
Engelchen 22