Hallo Josi,
sorry, dass du warten musstest...
Meine Geschichte kennt ihr ja schon. Ich habe vergessen zu erwähnen dass ich noch einen Eingliederungszuschuss für meinen Arbeitgeber erhalte. Ich habe einen unbefristeten Vertrag aber meine Chefin bekommt 60% zum Lohn dazu.
Das ändert natürlich so EINIGES und macht die aktuelle Vorgehensweise der DRV wieder etwas nachvollziehbarer...
Man könnte es auch so ausdrücken, kleine Ursache mit vielleicht GROSSER Wirkung...
Na ja das nur am Rande. Sie bekommt das Geld für ein Jahr. Kann das irgendwelche Auswirkungen auf meinen Rentenantrag haben?
Wieviel von dem Jahr ist denn schon vorüber ???
Hattest du nicht was davon erwähnt, dass deine Chefin auch was für die DRV ausfüllen musste, was deine Weiterbeschäftigung betrifft, dass du unbefristet eingestellt wurdest, bedeutet da erst mal nicht SOOO VIEL, das MÜSSEN die ja (IMMER) machen, wenn sie Zuschüsse haben WOLLEN von AfA oder DRV...
Das hindert aber keinen AG den Mitarbeiter irgendwann doch zu entlassen, wenn bestimmte "Rückzahlungs-Fristen" vorüber sind.
Ich überlege die ganze Zeit was die da noch überprüfen wollen mit einem Gutachter. Obwohl doch alles klar war. Eiligkeit , Aufforderung zum Rentenantrag. Sie müssen ja noch eine ganze Weile Geld an meine Chefin zahlen. Wollen die vllt. überprüfen ob die das Geld aus dem Fenster raus schmeißen, weil ich es doch nicht schaffe Teilzeit durchzuhalten.
Das siehst du vermutlich vollkommen RICHTIG, denn deine Chefin wird dazu sicher auch ihre Meinung abgeben müssen, ob sie das für Möglich hält, dauerhaft mit dir zusammen zu arbeiten, AUCH dann noch wenn es KEIN Geld mehr von der DRV geben wird.
Es ist ja eigentlich NUR als "Einstiegshilfe" gedacht und nicht als Dauerlösung und bringt ja Keinen voran, wenn du dann kurz nach Auslaufen dieser Zuschüsse doch wieder OHNE Arbeit bist, DANN müßte ja (erst mal) die "Arbeitsmarktrente" greifen, wenn du Teil-EM-Rente schon bekommst.
Für die DRV ist das also schon eine Überlegung wert, das dann gleich anders zu regeln...
Na ja ich denke wohl zuviel nach. Aber immerhin befinde ich mich ja immer noch in einer Rehamaßnahme durch den Eingliederungszuschuss, oder? Und Teilrente zahlen und Eingliederungszuschuss.
In gewisser Weise JA, das würde ich auch so sehen und wenn du während dieser "Reha" schon sehr häufig AU gewesen bist (war das bei dir mit dem KK-Ausdruck, den die DRV haben wollte wegen AU-Zeiten ???) dann wird man wohl die Sinnhaftigkeit dieser "Geld-Ausgabe" sicher prüfen wollen.
Eine Volle EM-Rente auf Zeit ist da wahrscheinlich "preisgünstiger", wenn deine Chefin dich trotzdem noch weiter beschäftigen MÖCHTE, dann ist das ja auf 400 €-Basis möglich, das MUSS sie dann natürlich komplett alleine finanzieren.
In diesem konkreten Falle sehe ich es dann auch als machbar an, wenn du ein solches Angebot (des Zuverdienstes) annehmen würdest, du bist ja aktuell AUCH noch am Teilzeit arbeiten, da solltest du von der DRV aus KEINE Schwierigkeiten bekommen, wenn du das als Zuverdienst weiterhin machst.
Liebe Grüße von der Doppeloma
Ich überlege die ganze Zeit was die da noch überprüfen wollen mit einem Gutachter. Obwohl doch alles klar war. Eiligkeit , Aufforderung zum Rentenantrag. Sie müssen ja noch eine ganze Weile Geld an meine Chefin zahlen. Wollen die vllt. überprüfen ob die das Geld aus dem Fenster raus schmeißen, weil ich es doch nicht schaffe Teilzeit durchzuhalten. 
Ich verstehe es nicht was die DRV da alles veranstaltet.
aber wahrscheinlich hast du Recht. Danke für den Hinweis. 
