Lieb von dir und vielen Dank für deine Mühehuhu, ich habe dieses hier gefunden und weiß nicht ob das schon vorhanden ist *schäm*
bei Bewerbung Schwerbehinderung mitteilen...
Letztlich ist es wohl (fast) egal ob man das dem AG mitteilt oder nicht (die AfA und JC verlangen eher das Gegenteil, obwohl das natürlich auch nicht rechtens ist), weil es meist ein Vermittlungs- Einstellungs-Hemmnis darstellt, gerade wegen der besonderen Schutzwirkung.
Die setzt übrigens (Kündigungs-Schutz betreffend) erst nach Ablauf der Probezeit von 6 Monaten ein und wenige AG "freuen" sich auch über den Zusatz-Urlaub den der Schwerbehinderte in Anspruch nehmen kann, es ist und bleibt im realen Arbeitsleben ein trügerischer Vorteil Gleichstellung und/oder Schwerbehinderten-Ausweis zu haben, es sei denn man hat bereits einen festen Arbeitsplatz.
Sogar im ÖD wird man deswegen nicht unbedingt (bei gleicher Eignung) bevorzugt eingestellt (die sind eben verpflichtet das in den Stellenangeboten so zu schreiben), man kann es dann natürlich nur schwer beweisen, dass der letztlich von AG gewählte Kandidat die besseren fachlichen Qualitäten gar nicht hatte, D ist leider sehr armselig was die echte Unterstützung von Schwerbehinderten betrifft sich durch Arbeit selbst den Lebendsunterhalt verdienen zu können.
Es wird öffentlich viel dazu "getönt" wie "vorteilhaft" das doch sei und die Realität sieht für viele Betroffene ganz anders aus (ja, auch hier gibt es die rühmlichen Ausnahmen) ... denn die Einschränkungen sind meist nur eine zusätzliche Belastung (man ist oft langsamer /öfter krank/braucht vielleicht einen speziellen Arbeitsplatz usw.) für den AG der er durch Einstellung (noch) gesunder Mitarbeiter leicht aus dem Wege gehen kann.
Wirklich verpflichten kann die Politik keinen AG Schwerbehinderten einen Arbeitsplatz zu geben, oft zahlen die "lieber" die "Strafabgabe" (weil sie die staatlich vorgegebene Behinderten-Quote nicht erfüllen) ... das sind lächerliche rund 150 Euro im Monat pro Schwerbehinderten-Arbeitsplatz ...
Vermutlich wurden mein Dopa und ich deswegen auch nicht entlassen, man hatte uns wenigstens noch als Schwerbehinderte /Gleichgestellte "Karteileichen" in der Firma und somit diese Strafabgabe vorerst gespart ...
Liebe Grüße von der Doppeloma
